7 de cada 10 empresas en América Latina están buscando perfiles que simplemente no encuentran. En la era de la IA, la solución no es tecnológica, es humana: perfiles con habilidades digitales listas para ejecutar desde el «lunes a las 9 AM».
Por: Rodrigo Pujol Del Toro
El mercado laboral está atravesando una transformación radical. Mientras la Inteligencia Artificial automatiza roles tradicionales —afectando desproporcionadamente a empleos ocupados por mujeres—, las empresas se enfrentan a un muro de contención: no encuentran profesionales con la combinación exacta de destreza técnica y agilidad humana. Según Laboratoria, esta brecha cuesta a las compañías cerca de 4.7 mil dólares por cada contratación fallida o proceso ineficiente.
En el marco de la mesa de discusión «Dónde están las oportunidades de trabajo en la era habilitada por la IA», expertos de Laboratoria señalaron que la solución al problema del desempleo y la escasez de talento está en los roles adyacentes a la tecnología.
El fin del «potencial abstracto»: La era del Day-1 Readiness
Ya no basta con decir que alguien «tiene potencial». Hoy, los gerentes de contratación exigen Day-1 Readiness: la capacidad de que una profesional llegue el lunes a primera hora y sea productiva gestionando herramientas críticas como HubSpot, PowerBI, Salesforce o Jira.
«El mercado ya no contrata basándose en el potencial abstracto; hoy los gerentes buscan una contratación basada en habilidades demostrables», explicó Ursula Quijano, directora de Laboratoria para México. El valor actual no radica en saber usar un software de forma aislada, sino en ser capaz de orquestar flujos de trabajo complejos que hagan a una empresa más eficiente.
Los «Océanos Azules» del empleo 2026
Si buscas una carrera con alta demanda o quieres contratar talento que realmente mueva la aguja, estos son los perfiles que el mercado está pidiendo a gritos:
- RevOps (Operaciones de ingresos): El cerebro detrás de la eficiencia comercial.
- Gestores de CRM: Expertos en capitalizar la relación con el cliente.
- Arquitectos No-Code: Especialistas en construir soluciones digitales sin depender de desarrolladores tradicionales.
- Analistas de datos y Storytellers: Traductores de cifras en decisiones estratégicas.
La respuesta: Activa tu carrera
Para cerrar la brecha entre la oferta y la demanda, Laboratoria ha consolidado su programa «Activa tu carrera». Esta iniciativa de 6 semanas se enfoca en mujeres de entre 20 y 30 años, dotándolas no solo de upskilling técnico, sino de un capital social y una resiliencia que las empresas líderes valoran profundamente.
¿Los resultados? Hablan por sí solos:
- Movilidad económica: Las egresadas logran, en muchos casos, triplicar sus ingresos.
- Tasa de colocación: Un 73% de efectividad en sus programas de empleo, con una proyección de 1,500 graduadas este 2026.
- Seguridad: El 99% de las graduadas confía plenamente en el valor que aportan a sus organizaciones.
Un aliado contra el «Ghosting» y la ineficiencia
Más allá del impacto social, Laboratoria funciona como un filtro de calidad para más de 1,500 empresas aliadas. En un mercado donde el 44% de los candidatos abandona los procesos sin aviso (ghosting), contar con perfiles certificados y «listos para ejecutar» es una ventaja financiera directa que ahorra miles de dólares en costos de reclutamiento.
«La inteligencia artificial no viene a reemplazar al talento humano; viene a amplificarlo», concluyó Quijano. El verdadero reto para América Latina no es competir contra la máquina, sino preparar a nuestras mujeres para liderar estos nuevos roles híbridos.
Nota del editor: Si eres una empresa buscando talento que realmente sepa «meter las manos» en la operación desde el primer día, o si buscas impulsar tu carrera hacia estos nuevos roles, vale la pena revisar el Press Kit de Laboratoria. La IA ya está aquí, pero quien sabe usarla para orquestar resultados es quien tendrá el poder en el mercado laboral de los próximos años.
Para contactar al editor escribe: editor@thunder.mx
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