Expertas del sector tecnológico, corporativo y de organismos internacionales se dieron cita para analizar cómo la IA transforma el mercado laboral en América Latina, subrayando la urgencia de mantener el criterio humano y potenciar el liderazgo femenino.
Por: Rodrigo Pujol Del Toro
Ante un entorno laboral marcado por la transformación digital y la integración de agentes inteligentes, Laboratoria celebró con gran éxito el evento Travesía, bajo el lema “El desafío de crecer y trascender en un mundo definido por la IA y la tecnología”. El encuentro reunió en la Ciudad de México a referentes del sector empresarial, la consultoría tecnológica y organismos internacionales para reflexionar sobre los retos de la empleabilidad y la inclusión de género.
Durante la jornada, ponentes de alto nivel coincidieron en que, si bien 1 de cada 3 empleos en América Latina está expuesto a los impactos de la automatización, la balanza neta de empleo será positiva gracias a la creación de millones de nuevos roles. No obstante, el verdadero desafío radica en evitar que las brechas tecnológicas y los sesgos algorítmicos profundicen las desigualdades existentes.
Ética, criterio humano y el rol de las agentes de cambio
La apertura del evento corrió a cargo de Elbia Castillo, Senior VP de la Automation Office en Scotiabank, quien destacó la evolución acelerada de la inteligencia artificial colaborativa. A pesar de que los modelos actuales alcanzan altas tasas de éxito en tareas específicas, Castillo enfatizó que la autonomía total no existe y que la responsabilidad final recae en las personas:
“La ética sigue siendo fundamental en todo lo que hacemos. El que se pueda hacer algo no significa que se deba hacer, y eso es una diferencia crucial que el algoritmo no podrá definir, porque siempre quiere quedar bien con nosotros. De ahí es fundamental que la empleabilidad se demuestra, no se declara”.
Liderazgo femenino frente a la brecha de adopción
Uno de los momentos centrales del encuentro fue el panel “Tu identidad como líder en la era de personas y agentes”, moderado por Gabriela Rocha, CEO de Laboratoria, e integrado por Zaira Zepeda (Unlocked AI), Ángela Gómez (Grupo Axo) y Jody Pollock (Corporación Financiera Internacional, IFC).
Durante el debate, se abordaron retos críticos para la equidad de género en la economía digital:
- Menor adopción: Se advirtió que las mujeres utilizan la IA en menor medida que los hombres, lo que representa un riesgo latente para potenciar el talento profesional.
- Mitigación de sesgos: Dado que los modelos de lenguaje (LLM) se nutren de bases de datos e historiales culturales con sesgos arraigados, se instó a las usuarias a ejercer un juicio crítico activo en lugar de delegar decisiones críticas en la tecnología.
- Oportunidades para PyMEs: Se destacó que herramientas accesibles permiten automatizar procesos administrativos y de ventas, impulsando la productividad de pequeños negocios liderados por mujeres.
El evento concluyó con un firme llamado a fomentar el aprendizaje constante, la resiliencia multisistémica y el valor de comunidades como Laboratoria, demostrando que la empatía, la conexión humana y el pensamiento crítico son atributos insustituibles en la era de la inteligencia artificial.
Nota del editor: A veces nos da miedo que la tecnología nos reemplace, pero la realidad es que estos sistemas son como un practicante muy brillante y veloz que apenas está aprendiendo cómo funciona tu empresa. No busques que la IA resuelva todo sola; úsala para quitarte de encima lo repetitivo y enfócate tú en lo que realmente importa: la estrategia y ese criterio que solo los años de experiencia otorgan. Al final del día, el algoritmo puede darte los datos, pero tú eres quien tiene que decidir hacia dónde va el barco.
Para contactar al editor escribe: editor@thunder.mx.
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