Laboratoria alerta sobre la urgencia de cerrar la brecha digital en un mercado donde las habilidades tecnológicas redefinirán el 39% de los empleos para 2030
Por: Rodrigo Pujol
La Inteligencia Artificial está reescribiendo las reglas del mercado laboral, pero no lo está haciendo de manera equitativa. Mientras la demanda de especialistas en IA y Big Data crece exponencialmente, un dato alarmante pone en perspectiva la vulnerabilidad de género: los trabajos ocupados por mujeres tienen un riesgo de automatización tres veces mayor que los de los hombres. Ante este panorama, Laboratoria reafirma su misión de transformar esta amenaza en una oportunidad mediante el empoderamiento técnico y humano de las mujeres en Latinoamérica.
A pesar de los avances en inclusión, las barreras sistémicas persisten. Según el informe realizado junto a McKinsey, las mujeres siguen siendo minoría en 3 de cada 4 empresas tecnológicas y enfrentan una desigualdad salarial del 24% respecto a sus pares masculinos. El reto no es solo la falta de presencia en áreas críticas como ciberseguridad, sino que, por primera vez desde 2016, la brecha de género en tecnología volvió a ampliarse en 2023.
El nuevo paradigma: Orquestar la tecnología
En la era de la IA, saber usar una herramienta ya no es suficiente. El Foro Económico Mundial proyecta que casi el 40% de las habilidades clave habrán cambiado para finales de esta década. En este contexto, Ursula Quijano, directora para México de Laboratoria, enfatiza que la preparación debe ser integral. Ya no se trata solo de programar, sino de desarrollar pensamiento crítico, resiliencia y liderazgo para orquestar la tecnología de manera estratégica.
Laboratoria: Una solución integral para el futuro
Con más de una década de experiencia y 5,000 egresadas, la organización ha evolucionado su modelo educativo para responder a la economía digital actual. Su enfoque se divide en dos pilares fundamentales:
- Para las Mujeres: Se fomenta la agencia personal (confianza y autoconciencia) combinada con formación técnica en IA generativa y análisis de datos.
- Para las Empresas: Laboratoria actúa como un socio de reskilling y upskilling, facilitando el acceso a talento diverso que reduce tiempos de contratación y mejora la productividad organizacional.
El factor humano en la era digital
La apuesta de la organización es clara: convertir a mujeres en condiciones de subempleo o desempleo en profesionales capaces de liderar en sectores como ventas, marketing y operaciones, todos hoy habilitados por la tecnología. Al conectar a estas mujeres con más de 1,000 empresas empleadoras, se impulsa una movilidad económica que, en muchos casos, triplica sus ingresos previos.
El futuro del trabajo será inclusivo o no será. La tecnología es el motor, pero el pensamiento crítico y la diversidad son el timón. Para conocer más sobre estos programas y cómo sumarse a esta red de talento, puedes visitar su sitio oficial en laboratoria.la.
Nota del Editor: Es irónico que la tecnología más avanzada del siglo nos devuelva a una pregunta tan básica: ¿cómo garantizamos la equidad? En Thunder estamos convencidos de que el verdadero progreso de la IA no se medirá por cuántas tareas automatiza, sino por cuántas barreras sociales ayuda a derribar. Organizaciones como Laboratoria son el puente necesario para que la economía digital no deje a nadie atrás. — Thunder
Contactar al editor al correo: editor@thunder.mx
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