Las vacantes que exigen competencias en inteligencia artificial en el país se duplicaron en solo dos años, alcanzando las 68 mil ofertas, mientras que la capacitación continua demuestra incrementar hasta un 23% la rentabilidad empresarial.
Por: Rodrigo Pujol Del Toro
En un mercado laboral profundamente transformado por la automatización y la inteligencia artificial, la gestión y el desarrollo del capital humano han dejado de ser áreas secundarias para convertirse en la inversión de mayor impacto financiero y operativo. Frente a este panorama de evolución acelerada, Laboratoria, organización referente en la formación e inclusión de mujeres en la economía digital, destaca la urgencia de redefinir las competencias laborales para cerrar la brecha de habilidades en México y América Latina.
La necesidad de adaptación no es una proyección a futuro, sino una exigencia inmediata. De acuerdo con la edición mexicana del Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 de PwC, las ofertas de empleo en el país que exigen habilidades en inteligencia artificial alcanzaron las 68,000 vacantes, duplicando los registros de 2024 y sumando cerca de 35,000 nuevas oportunidades de manera reciente.
El verdadero ROI de invertir en la fuerza laboral
Apostar de forma estratégica por la capacitación y retención del talento genera beneficios directos en los estados financieros y en la sostenibilidad a largo plazo de las organizaciones. Diversos estudios respaldan este impacto:
- Gallup (State of the Global Workplace): Revela que las empresas con colaboradores altamente comprometidos y capacitados registran un 23% mayor rentabilidad, un 18% más de productividad en ventas y una reducción del 43% en la rotación de personal.
- McKinsey & Company: Sostiene que las organizaciones orientadas al desarrollo continuo (people-enablers) superan a sus competidores en retorno para el accionista y generan hasta 2.2 veces más valor económico por empleado.
- Secretaría de Economía e INEGI (México Inteligente: La manufactura frente a la oportunidad): Demuestran que la adopción tecnológica y la capacitación en IA en empresas mexicanas generan un incremento de hasta un +18.8% en la producción bruta y un aumento del +5.4% en los salarios por colaborador.
El skillset del futuro y el puente hacia la inclusión
Para responder con éxito a esta demanda, el Foro Económico Mundial (The Future of Jobs Report) subraya la importancia de desarrollar un conjunto clave de habilidades: pensamiento analítico e innovación, pensamiento creativo, alfabetización tecnológica y de datos, habilidades socioemocionales y aprendizaje continuo.
Es aquí donde Laboratoria actúa como un habilitador estratégico:
- Integra herramientas de IA generativa y prompt engineering en programas de alta demanda como Análisis de Datos, Desarrollo Web y Diseño UX.
- Promueve el pensamiento crítico, la resiliencia y el aprendizaje ágil a través de metodologías basadas en proyectos reales.
- Colabora con más de 1,500 empresas aliadas en la región para reclutar talento diverso, ayudando a las corporaciones a maximizar el retorno de inversión en sus contrataciones mientras impulsan la equidad de género.
«La Inteligencia Artificial no viene a reemplazar al talento humano, sino a potenciar a las empresas que invierten en sus personas. En Laboratoria estamos convencidas de que formar a más mujeres en las habilidades del futuro es una decisión de negocio inteligente que genera un ROI social y económico transformador», concluye Ursula Quijano, directora de Laboratoria para México.
Nota del editor: A veces nos da miedo que la tecnología nos reemplace, pero la realidad es que estos sistemas son como un practicante muy brillante y veloz que apenas está aprendiendo cómo funciona tu empresa. No busques que la IA resuelva todo sola; úsala para quitarte de encima lo repetitivo y enfócate tú en lo que realmente importa: la estrategia y ese criterio que solo dan los años de experiencia. Al final del día, el algoritmo puede darte los datos, pero tú eres quien tiene que decidir hacia dónde va el barco.
Para contactar al editor escribe: editor@thunder.mx.
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