Más de 3,000 mujeres han fortalecido sus negocios con aumentos de hasta 40% en ventas, mientras Danone consolida la equidad como parte de su cultura organizacional
Por Rodrigo Pujol Del Toro
La igualdad de género dejó de ser discurso para convertirse en estrategia de impacto real. Bonafont, en alianza con ONU Mujeres, celebra ocho años de colaboración continua en México, una iniciativa que ha transformado vidas dentro y fuera de la organización, integrando la equidad como eje social, cultural y económico.
Desde 2018, esta alianza ha trabajado bajo una visión clara: abrir oportunidades concretas para que más mujeres fortalezcan su autonomía económica, accedan a espacios de liderazgo y participen activamente en la transformación de sus comunidades.
El resultado: cifras que no solo inspiran, sino que confirman impacto.
Más de 3,000 emprendedoras fortalecidas y ventas que crecen hasta 40%
A través del programa Avancemos por la Igualdad, estructurado en tres pilares —empoderamiento económico, transformación interna y transformación cultural—, la alianza ha capacitado a más de 3,000 emprendedoras en liderazgo y gestión de negocios sostenibles.
El dato clave: incrementos de hasta 40% en sus ventas semanales, reflejo de un acompañamiento estratégico y constante.
La red incluye 128 mentoras que han acompañado a más de 1,254 mujeres, y solo en 2025 el programa impactó a 791 mujeres, incluyendo un piloto desarrollado junto con el Gobierno de Oaxaca para replicar la metodología en cinco regiones del estado.
No se trata solo de capacitación. Se trata de autonomía económica, confianza y toma de decisiones.
Equidad que empieza desde casa: liderazgo femenino en Danone
La transformación también se vive dentro de Grupo Danone. Actualmente:
- 55% del liderazgo senior está conformado por mujeres
- 44.6% de las posiciones de management están ocupadas por mujeres
- 30% de la población laboral total es femenina
- 47% de los equipos de liderazgo senior por área cuentan con representación femenina
Estas cifras no son casualidad. Son el resultado de políticas activas como esquemas de trabajo flexible, licencias parentales incluyentes, programas sobre sesgos inconscientes y la implementación del Protocolo de Danone México para prevenir y atender violencia en razón de género, desarrollado con acompañamiento técnico de ONU Mujeres.
“Creemos en el poder de las mujeres para transformar su entorno. Desde Danone y Bonafont, en alianza con ONU Mujeres, nuestro propósito es acompañarlas, abrir espacios y construir condiciones para que puedan desarrollarse con libertad, confianza y autonomía. Cada acción cuenta cuando se trata de empoderamiento femenino”, señaló Silvia Dávila, Presidenta de Danone Latinoamérica y Directora General de Danone México.
Carrera Bonafont: cuando el deporte se convierte en conversación social
Uno de los símbolos más visibles de esta alianza es la Carrera Bonafont, que ha evolucionado más allá del running para convertirse en una plataforma de comunidad y conversación sobre igualdad de género.
En su edición 2026, que se celebrará el 15 de marzo, se espera la participación de alrededor de 20,000 mujeres en la Ciudad de México, consolidándose como una de las iniciativas con mayor nivel de awareness en el país.
“La Carrera Bonafont es un espacio donde las mujeres se reconocen, se acompañan y avanzan juntas. Estos encuentros ayudan a fortalecer la comunidad y a impulsar la igualdad de género en el centro de la conversación cotidiana”, afirmó Lourdes Colinas, Oficial Nacional de Programas de ONU Mujeres en México.
Más que una alianza, una plataforma de transformación
Ocho años después, la colaboración entre Bonafont y ONU Mujeres se consolida como un modelo de acción que combina impacto económico, transformación cultural y liderazgo organizacional.
En un contexto donde la igualdad sigue siendo un reto estructural, esta alianza demuestra que cuando la equidad se integra a la cultura empresarial y comunitaria, los resultados son medibles, sostenibles y multiplicadores.
Y en esta carrera —literal y simbólicamente— las mujeres no solo participan: lideran.
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