Del discurso a la acción: startups, premios internacionales y nuevas líderes están redefiniendo el poder empresarial en el país.
Por Rodrigo Pujol Del Toro
Durante años, la equidad de género en el liderazgo empresarial fue una meta más aspiracional que real. Hoy, México comienza a mostrar señales claras de cambio, impulsado por iniciativas privadas, ecosistemas de innovación y plataformas que visibilizan a las mujeres que ya están transformando la toma de decisiones desde dentro.
De acuerdo con la OCDE, programas de inclusión corporativa, la integración de mujeres en equipos de alto nivel y la creación de foros de reconocimiento han comenzado a sentar las bases de un entorno más equitativo. Sin embargo, los retos siguen siendo evidentes.
Según cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), solo el 21% de los cargos de CEO en México fueron ocupados por mujeres durante 2025. Un dato que no marca un límite, sino que subraya la urgencia de acelerar el cambio estructural dentro de las empresas.
Reconocer para transformar: el poder de la visibilidad
Más allá de las políticas internas, visibilizar a las mujeres que ya están liderando se ha convertido en una herramienta estratégica para impulsar el cambio cultural. Bajo esa lógica surge el Aurora Tech Award, un reconocimiento internacional que impulsa a mujeres fundadoras de startups tecnológicas con impacto social en mercados emergentes.
“El sentido de urgencia es real. El Aurora Tech Award nace como una respuesta concreta para reconocer y acompañar a mujeres que están transformando el mundo desde la tecnología”, señaló Asya Vildt, Directora de Sostenibilidad y Excelencia Operativa de inDrive, empresa impulsora del premio.
La edición 2025 del galardón confirmó la magnitud del fenómeno: más de 3,400 postulaciones provenientes de 127 países, un crecimiento del 68% frente al año anterior. El Top 30 de semifinalistas reúne proyectos en inteligencia artificial, fintech, salud digital, educación y software empresarial, muchos de ellos en etapas tempranas, pero con alto potencial de impacto.
México, protagonista del liderazgo femenino tecnológico
Dentro de esta selección global, México destaca con tres mujeres fundadoras que reflejan el dinamismo y la diversidad del ecosistema tecnológico nacional:
Amela (EdTech), fundada por Anais Cisneros, enfocada en transformar la educación a través de la tecnología.
Pilou (Fintech), liderada por Patricia Florencia, con soluciones financieras inclusivas.
SEED Collective (Construction Tech), creada por Karina Schwartzman, una propuesta innovadora para la industria de la construcción.
La presencia de estas startups reafirma el papel de México como un actor clave en el liderazgo femenino latinoamericano, demostrando que cuando existen oportunidades reales, el talento no solo participa: lidera.
Más mujeres líderes, mejores empresas
Las finalistas del Aurora Tech Award se anunciarán en febrero y las ganadoras serán reconocidas a finales de año en una ceremonia internacional. Pero el verdadero valor de estas iniciativas va más allá de un trofeo.
Impulsar a mujeres en posiciones de liderazgo no es una concesión, es una estrategia de crecimiento, innovación y sostenibilidad empresarial. México avanza, aún con brechas por cerrar, pero con una certeza cada vez más clara: el futuro del liderazgo también se escribe en femenino.
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