Laboratoria hace un llamado a las empresas para erradicar la «penalización por maternidad» y transformar el trabajo de cuidados, que hoy representa el 23% del PIB nacional
Por: Rodrigo Pujol
La maternidad en México sigue siendo una de las barreras más altas para el desarrollo profesional de las mujeres. En el marco de las conmemoraciones del Día del Trabajo y el Día de las Madres, la organización Laboratoria ha puesto sobre la mesa cifras contundentes que revelan una crisis de retención de talento: el 24% de las mujeres abandona su empleo durante el primer año de maternidad, y un 17% no regresa incluso después de un lustro.
Este fenómeno, lejos de ser una decisión meramente personal, es el resultado de la falta de estructuras de apoyo y de una cultura laboral que aún penaliza la crianza. Según datos de la OCDE y estudios de McKinsey, la «penalización por maternidad» no solo afecta el ingreso inmediato, sino que bloquea el acceso a ascensos y puestos de liderazgo debido a sesgos inconscientes sobre la disponibilidad de las madres.
El motor invisible de la economía
El trabajo doméstico y de cuidados, aunque no remunerado, es lo que permite que el país funcione. De acuerdo con Úrsula Quijano, directora de Laboratoria para México, este esfuerzo equivale al 23% del PIB nacional, y el 70% de esta carga recae exclusivamente sobre las mujeres.
«Estamos hablando de una subvención que permite a la economía funcionar, pero a costa del desarrollo profesional de las madres», enfatizó Quijano. Esta desigualdad se traduce en una participación laboral estancada en el 45%, mientras las mujeres dedican más del doble de tiempo que los hombres a las tareas del hogar.
El desafío en el sector tecnológico
En la economía digital, donde la demanda de talento es crítica, la brecha de género es particularmente alarmante:
- Falta de políticas: Solo el 32% de las grandes empresas implementa políticas de género más allá de lo que marca la ley.
- Sesgos de compromiso: Se asume que una madre tiene menos compromiso, lo que las excluye de consejos directivos y sindicatos.
- Impacto de la IA: Ante la automatización, el cuidado humano destaca por ser insustituible, pero sigue sin ser valorado profesionalmente.
Hacia trabajos más humanos: La propuesta de Laboratoria
Para revertir esta tendencia, Laboratoria propone una transición hacia «trabajos más humanos que permitan maternar». El llamado a las empresas incluye la adopción de tres pilares urgentes:
- Corresponsabilidad real: Implementar licencias parentales equitativas para que el cuidado no sea visto como una tarea «femenina».
- Cultura de cero sesgos: Programas obligatorios para eliminar la discriminación por maternidad en procesos de contratación y promoción.
- Bienestar con enfoque de género: Apoyo a la salud mental y reproductiva para evitar el agotamiento de quienes compaginan la crianza con el empleo.
Desde Laboratoria, el compromiso se mantiene en capacitar a mujeres en condiciones de vulnerabilidad, dotándolas de habilidades técnicas y humanas para que la maternidad deje de ser un obstáculo y se convierta en parte integral de una vida profesional digna.
Nota del editor: Es doloroso ver que en 2026 sigamos considerando la maternidad como una «baja de rendimiento» en lugar de verla como lo que es: la labor que sostiene el tejido social. Que casi una cuarta parte de las mujeres tenga que dejar su trabajo al ser madres es una falla sistémica, no una elección libre. Necesitamos empresas que entiendan que el talento no tiene por qué pelearse con la crianza; de lo contrario, seguiremos perdiendo a las mentes más brillantes por no saber ofrecerles flexibilidad.
Para contactar al editor escribe a: editor@thunder.mx
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