En el marco del Día de la Igualdad de la Mujer, un estudio realizado en conjunto con Michael Page revela la urgencia de integrar esquemas de flexibilidad y corresponsabilidad para cerrar la brecha de género en el ámbito profesional.
Por: Rodrigo Pujol Del Toro
Mientras en México las mujeres destinan en promedio 39.7 horas semanales al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado —frente a las 18.2 horas de los hombres, según datos del INEGI—, la exigencia por equilibrar la vida personal y laboral se ha convertido en un factor determinante en las decisiones profesionales.
De acuerdo con el estudio La Experiencia Laboral 2026 en México, desarrollado por WeWork y Michael Page, el 38.27% de las mujeres en el país considera los cuidados personales y familiares como una prioridad al momento de elegir su esquema de trabajo, en contraste con el 25.9% de los hombres.
Flexibilidad: ¿beneficio laboral o herramienta de equidad?
A pesar de que México ha avanzado posiciones significativas en el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial, la paridad en participación y oportunidades económicas se mantiene en un 60.9%, evidenciando que el reto actual no es solo sumar talento femenino al mercado, sino crear condiciones reales para su permanencia y liderazgo.
Ante este panorama, los expertos señalan que la flexibilidad no debe entenderse como un simple beneficio estético, sino como una estrategia integral:
- Autonomía sobre el tiempo: Alternativas como horarios híbridos o espacios de trabajo cercanos a los hogares reducen traslados y permiten gestionar de mejor manera las responsabilidades familiares.
- Cultura de corresponsabilidad: Los esquemas flexibles deben estar disponibles sin que ello implique sacrificar visibilidad, desarrollo profesional o crecimiento dentro de las organizaciones.
- Espacios adaptados: Como destaca WeWork, diseñar entornos de trabajo versátiles es clave para responder a las distintas etapas de vida de los colaboradores.
«La flexibilidad laboral cobra una dimensión distinta cuando entendemos que las personas no llegan al trabajo desde las mismas circunstancias… Ofrecer alternativas sobre dónde trabajar no debe verse únicamente como un beneficio, sino como parte de una estrategia que permita al talento desarrollarse con mayor autonomía», señaló Leydis Castro, People Partner Manager de WeWork México.
Avanzar hacia la igualdad económica requiere transformar los espacios de trabajo en plataformas que potencien el talento, priorizando el impacto y la colaboración humana por encima de los modelos tradicionales y rígidos.
Nota del editor: A veces nos da miedo que la tecnología nos reemplace, pero la realidad es que estos sistemas son como un practicante muy brillante y veloz que apenas está aprendiendo cómo funciona tu empresa. No busques que la IA resuelva todo sola; úsala para quitarte de encima lo repetitivo y enfócate tú en lo que realmente importa: la estrategia y ese criterio que solo dan los años de experiencia. Al final del día, el algoritmo puede darte los datos, pero tú eres quien tiene que decidir hacia dónde va el barco.
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