Cada día que pasa, la introducción de la tecnología en el trabajo diario ha hecho que las responsabilidades laborales se vuelvan cada vez más intelectuales. Esto, sin duda, ha ayudado a que la diferencia entre hombres y mujeres se esté diluyendo poco a poco.
Desde tiempos inmemoriales, la mujer ha jugado un papel crucial en todas las sociedades y culturas. En sociedades tan complicadas como las actuales, es imperativo crear normas que fomenten la igualdad y permitan construir comunidades con mayor equilibrio emocional y bienestar.
El portal de análisis alemán Statista reveló que, de los 194 países reconocidos en el mundo, solo 10 poseen una igualdad plena entre hombres y mujeres. En los últimos años, Latinoamérica ha avanzado significativamente en este tema, especialmente porque las mujeres se han unido para tener una participación más enfocada en la toma de decisiones, lo que beneficiará a las futuras generaciones.
Desgraciadamente, en muchas culturas, las mujeres siguen viviendo en condiciones de marginación, donde hace falta más concientización y acciones para romper estos paradigmas. Crear una sociedad más justa e igualitaria requiere un esfuerzo colectivo, ya que hoy en día, solo el 5% de la población mundial vive en países con igualdad plena, según datos de la misma encuestadora.
Las mujeres tienen mucho que aportar a la sociedad y, especialmente, a las empresas donde pueden desarrollarse profesionalmente. Una característica importante en su personalidad es el aprendizaje constante. A lo largo de la historia, las mujeres no solo han aprendido de los hombres, sino que han buscado maneras de eficientar procesos, lo cual ayuda a las organizaciones a cumplir mejor sus objetivos.
Este crecimiento y desarrollo, basado en el aprendizaje, el respeto y la admiración mutua con los hombres, busca crear un vínculo de complicidad necesario para una adecuada colaboración y un trabajo en equipo eficiente.
La inteligencia emocional en el ámbito laboral es imprescindible para gestionar adecuadamente las emociones de los equipos de trabajo. Afortunadamente, las mujeres son más capaces de manifestar abiertamente sus emociones. Una mujer que haya aprendido a gestionar adecuadamente sus emociones, y así potenciar sus actitudes en lugar de limitarlas, siempre será un perfil importante para una empresa y para la dirección de equipos en la organización donde se desarrolle profesionalmente.
“La inteligencia emocional ayuda a las mujeres a entender que solo aprendiendo a gestionar las propias emociones se puede guiar a los demás en su gestión emocional”, comenta Bibiana Casco, Psicóloga y Coach, quien tendrá una ponencia especializada en este tema dentro del 1er Foro de Mujeres Líderes del Autotransporte, que se llevará a cabo el 5 de septiembre en el hotel Andaz de la Ciudad de México.
En las empresas, el desarrollo de la inteligencia emocional será fundamental, puesto que se requiere entender al equipo de trabajo para potencializar lo mejor de cada integrante. Por eso, resulta crucial comprender el papel que juega la inteligencia emocional en el liderazgo de las mujeres, y cómo su desarrollo puede fortalecer su capacidad para liderar de manera impactante y transformadora una organización.
Sobre el Foro Mujeres Líderes del Autotransporte 2024
Este foro reunirá a más de diez mujeres líderes en la Industria del Autotransporte, quienes compartirán sus experiencias y trayectorias, destacando cómo han logrado posicionarse y posicionar a sus empresas como referentes en el sector.
Para más información, visita: Foro Mujeres Líderes del Autotransporte
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