El 31% de los jóvenes prioriza esquemas híbridos al elegir empleo y acelera la transformación laboral rumbo a la jornada de 40 horas.
Por Rodrigo Pujol
En pleno debate nacional sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, la Generación Z ya dejó claro que el futuro del trabajo no se define por cuántas horas se cumplen ni por estar todos los días en una oficina. Lo que realmente importa es la flexibilidad, la eficiencia y la posibilidad de equilibrar vida personal y profesional sin sacrificar resultados.
De acuerdo con el estudio IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral, realizado por WeWork y PageGroup, solo 14% de la Generación Z y 15% de los Millennials en México prefieren un esquema 100% presencial, una cifra que contrasta con generaciones anteriores como los Baby Boomers, donde 38% aún se inclina por este modelo tradicional.
Este cambio no es menor. Mientras el país discute reformas laborales históricas, el talento joven está empujando una visión más estratégica del trabajo: oficinas que se usan para colaborar, crear y conectar, no para cumplir horarios rígidos.
Según reportes recientes de Deloitte, el balance entre vida personal y trabajo, junto con el aprendizaje continuo, encabezan las prioridades de la Generación Z, muy por encima de los modelos clásicos de liderazgo corporativo. El impacto es directo: 31% planea cambiar de empleo en los próximos dos años, motivado principalmente por la búsqueda de mayor flexibilidad y mejores condiciones laborales.
En este contexto, los modelos híbridos se consolidan como una ventaja competitiva real para las empresas. La oficina deja de ser un espacio obligatorio y se transforma en un activo estratégico que impulsa la cultura organizacional, la productividad y la colaboración, sin exigir presencia diaria.
“Las generaciones más jóvenes están impulsando una evolución natural del trabajo. No se trata de eliminar la oficina, sino de usarla de manera más estratégica”, explica Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica. “Hoy, la flexibilidad se ha convertido en un factor clave para atraer, comprometer y retener talento, especialmente en un contexto de cambios regulatorios y transformación laboral”.
A través de sus espacios flexibles, WeWork permite a las organizaciones adaptar sus operaciones a esquemas híbridos, optimizar recursos y ofrecer entornos alineados con las necesidades reales de sus equipos: desde jornadas de colaboración hasta momentos de concentración individual o trabajo creativo.
“El futuro del trabajo pasa por esquemas más inteligentes y flexibles, donde la oficina se convierte en un habilitador de productividad y bienestar”, concluye Hidalgo. “Las empresas que adopten estos modelos no solo se alinearán con los cambios regulatorios, también estarán mejor preparadas para crecer de forma sostenible”.
La preferencia de la Generación Z por modelos híbridos confirma una transformación estructural del mercado laboral en México. Para las empresas, adaptarse ya no es opcional: flexibilidad, bienestar y resultados se han convertido en la nueva fórmula para atraer talento y construir el futuro del trabajo.
#GeneraciónZ #TrabajoHíbrido #OficinaFlexible #FuturoDelTrabajo #JornadaLaboral #WeWork #TalentoJoven
