Tras el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, expertos advierten que los riesgos han evolucionado hacia la fatiga y el estrés, afectando a más de 600 mil personas anualmente en México.
Por: Rodrigo Pujol
La seguridad en el entorno laboral ha dejado de ser un cumplimiento administrativo para convertirse en el pilar de la continuidad operativa de cualquier negocio. Tras la reciente conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, impulsado por la OIT, Grupo CICADEHP —firma líder en cumplimiento normativo con 38 años de trayectoria— hace un llamado urgente a las organizaciones para transitar de modelos reactivos a una cultura de prevención permanente.
En México, el panorama es crítico: cifras del IMSS revelan que durante 2024 se registraron más de 418 mil accidentes dentro de los centros laborales, cifra que escala por encima de los 600 mil casos anuales si se consideran enfermedades de trabajo e incidentes en trayecto. Para Grupo CICADEHP, estas estadísticas no solo representan un golpe humano y familiar, sino un riesgo reputacional y operativo que las empresas ya no pueden ignorar.
El nuevo mapa de riesgos laborales
La seguridad actual ha trascendido los riesgos físicos evidentes. Según la consultora, los desafíos han evolucionado hacia factores que antes eran invisibles pero que hoy dictan la productividad:
- Factores Ergonómicos: El diseño de los espacios de trabajo frente a las nuevas dinámicas laborales.
- Fatiga y Estrés: Elementos que disparan la rotación de personal y deterioran el clima organizacional.
- Impacto Económico: Las empresas que no invierten en prevención enfrentan costos operativos más altos y riesgos legales severos.
Con certificaciones internacionales como ISO 9001 y ISO 37301, y el distintivo ESR 2025, Grupo CICADEHP ha trabajado con más de 1,200 empresas en el país para fortalecer protocolos de Protección Civil y condiciones generales de trabajo. La organización subraya que la prevención es una responsabilidad compartida: mientras la empresa provee el entorno seguro, el colaborador debe asumir el compromiso con el protocolo.
Nota del editor: Invertir en seguridad no es un gasto, es un ahorro proyectado; una empresa que reduce sus incidentes laborales no solo protege su capital más valioso —la gente—, sino que optimiza su prima de riesgo ante el IMSS y mejora su competitividad en un mercado que exige, cada vez más, estándares éticos y de bienestar.
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