Cerrar la brecha de género no es solo justicia social, es la estrategia económica más brillante del siglo; Laboratoria revela que la economía regional crecería un 34% si aprovechamos el talento femenino.
Por: Rodrigo Pujol
En el corazón de América Latina late una fuerza económica que aún no ha sido liberada en su totalidad. Este 8 de marzo, la conversación obligada no es sobre flores, sino sobre cifras y oportunidades perdidas. Actualmente, existen 48 millones de mujeres en la región en situación de desempleo o subempleo. Mientras que el 76% de los hombres goza de un empleo formal, solo el 52% de las mujeres cuenta con esa misma seguridad.
Para Laboratoria, la organización que lleva 11 años hackeando el sistema para insertar mujeres en la economía digital, el diagnóstico es claro: no es falta de talento, es una brecha estructural que nos cuesta dinero a todos. Si logramos cerrar estas grietas e insertar a este ejército de mujeres al mercado laboral formal, el PIB regional podría aumentar hasta un 34%, de acuerdo con el Foro Económico Mundial.
La IA: ¿Amenaza o trampolín para las mujeres?
El 2026 ha traído consigo una integración acelerada de la Inteligencia Artificial, y con ella, una advertencia crítica: los trabajos ocupados mayoritariamente por mujeres tienen un riesgo de automatización tres veces mayor que los de los hombres. Sin acceso a habilidades digitales y redes de contacto, la brecha de género corre el riesgo de convertirse en un abismo.
Sin embargo, Laboratoria ha perfeccionado un modelo de coaching de empleabilidad que transforma este desafío en movilidad social:
- Impacto Real: Las graduadas llegan a triplicar sus ingresos en pocos meses.
- Eficiencia: El 60% consigue un nuevo o mejor empleo poco después de graduarse.
- Retorno Social: Por cada dólar invertido, se generan $4.57 dólares en valor social en cinco años.
Un aliado estratégico para 1,300 empresas
La escasez de talento digital es un dolor de cabeza para las corporaciones en México. Laboratoria actúa como el puente perfecto, conectando a más de 1,300 empresas aliadas con una red de mujeres capacitadas y resilientes. Para las compañías, esto no es solo «impacto social», es eficiencia operativa: reduce tiempos de contratación, baja la rotación y aumenta la productividad a través de la diversidad.
«Es crucial conectar a talento femenino resiliente con empresas que encuentran dificultades para hallar el talento que necesitan», señala Ursula Quijano, directora de Laboratoria para México. Desde capacitación a la medida hasta servicios de outplacement con enfoque humano, la organización está redefiniendo cómo se construye el futuro del trabajo.
En Thunder sabemos que la verdadera innovación ocurre cuando todas las voces están en la mesa de decisiones. Convertir el potencial de esos 48 millones de mujeres en fuerza laboral activa no es una opción, es la única vía para que nuestra región sea competitiva en la era de la IA. Este 8M, el llamado es a la acción: menos discursos y más inserción laboral formal.
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