Con un déficit global de 4 millones de expertos, la industria no solo necesita manos, necesita la visión estratégica y el liderazgo que las mujeres aportan para enfrentar ataques cada vez más humanos y complejos.
Por: Rodrigo Pujol
En la víspera del 8 de marzo, la conversación en el sector tecnológico suele estancarse en las cuotas de género. Sin embargo, para Cristina Romero, Directora de Ventas para México y MCLA en SonicWall, el enfoque debe ser mucho más pragmático e incómodo. En una industria donde el déficit global de talento supera los 4 millones de profesionales y las mujeres apenas ocupan el 24% de los puestos, la inclusión ha dejado de ser un tema de «buenas intenciones» para convertirse en una ventaja estratégica crítica.
La ciberseguridad moderna ya no es solo un búnker de certificaciones y arquitecturas técnicas. Hoy, proteger a una organización exige criterio para priorizar riesgos, agilidad para coordinar equipos bajo fuego y, sobre todo, la sensibilidad para entender el impacto humano y reputacional de cada incidente.
Más allá de la ingeniería: El valor de la mirada diversa
La brecha de talento en América Latina no se cerrará únicamente contratando más ingenieros. La sofisticación de las amenazas actuales requiere integrar perspectivas moldeadas por experiencias diversas que robustezcan el análisis y la toma de decisiones.
- Perfiles multidisciplinarios: Disciplinas como el derecho, la comunicación, el análisis de datos y la gestión de riesgos son hoy tan vitales como el código puro.
- Liderazgo bajo presión: Las habilidades para traducir amenazas complejas al lenguaje del negocio marcan la diferencia entre una crisis contenida y un desastre financiero.
- Educación temprana: El reto inicia desde la formación; actualmente, las mujeres representan solo el 35% de la matrícula en carreras STEM a nivel global.
Fortalecer hacia adentro para proteger hacia afuera
Para Romero, la resiliencia digital de nuestra región depende de construir equipos que no sean homogéneos. Esto implica implementar mentorías reales, crear espacios de empoderamiento y, fundamentalmente, visibilizar referentes femeninos que inspiren a las nuevas generaciones a sentarse a la mesa con seguridad y ambición.
SonicWall, con más de 30 años de experiencia protegiendo desde agencias gubernamentales hasta Pymes, entiende que la inclusión no es una tendencia pasajera, sino una condición necesaria para que el sector esté a la altura de los desafíos globales.
En Thunder sabemos que la seguridad no es un producto, es un proceso humano. Cerrar la brecha de género no es solo un acto de justicia, es la forma más inteligente de garantizar que el mundo digital que habitamos sea, de hecho, más fuerte y colaborativo.
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