Bajo el liderazgo de Isaías González Cuevas y con el respaldo de la STPS, la organización sindical enfoca su estrategia en salarios dignos, salud preventiva y la meta histórica de llevar representación auténtica a millones de empleados que hoy carecen de contrato colectivo.
Por: Rodrigo Pujol
El sindicalismo en México está trazando una nueva hoja de ruta que va más allá de la simple defensa del contrato. Durante el LXX Consejo Nacional Ordinario celebrado en la capital del país, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) ratificó su Plan Quinquenal, un ambicioso proyecto que busca dar respuesta a una realidad urgente: existen más de 16 millones de trabajadores formales en el país que aún no cuentan con una representación sindical auténtica.
Ante más de 1,500 delegados de las 32 entidades federativas, el Secretario General de la CROC, Isaías González Cuevas, dejó claro que el modelo actual debe evolucionar. «Las nuevas generaciones quieren ver sindicatos que den resultados. La CROC está en movimiento para consolidar un sindicalismo moderno, útil y cercano a la gente», afirmó, subrayando que el valor agregado hoy se mide en salud, educación y bienestar familiar.
El respaldo institucional a una agenda integral El evento contó con la participación del titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños López, quien reconoció que la agenda de la CROC destaca por integrar temas que suelen ser ignorados por otras organizaciones, como la salud preventiva, el medio ambiente y la inclusión de jóvenes.
Bolaños destacó que, gracias a la política laboral actual, el salario mínimo ha recuperado más del 150% de su valor real. Asimismo, el funcionario reiteró el compromiso del Gobierno de México para avanzar de manera gradual hacia la jornada laboral de 40 horas semanales, una de las demandas más sentidas de la clase trabajadora.
Los 10 pilares del Plan Quinquenal Para consolidar esta transformación, la CROC articula su estrategia en 10 ejes que serán evaluados trimestralmente para garantizar resultados inmediatos:
- Trabajo y salarios dignos.
- Salud (con una red de 1,600 delegados en coordinación con el IMSS).
- Educación y Certificación (convenios con el IPN y el Tec de Monterrey).
- Medio Ambiente y Comunidad.
- Igualdad de Género (impulsando el programa AVANZAMOS).
- Jóvenes.
- Profesionistas y Técnicos.
- Vivienda.
- Mundo Digital.
- Alianza Política.
Democracia sindical y empoderamiento femenino Por su parte, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral resaltó que el nuevo modelo basado en el voto libre, directo y secreto ha permitido registrar más de 14 mil nuevos contratos colectivos bajo reglas de transparencia. Un dato relevante es el ascenso de las mujeres en la vida sindical: actualmente, cerca de mil mujeres encabezan organizaciones y más de 22 mil ocupan cargos de representación, una tendencia que la CROC busca potenciar en todas sus federaciones.
En Thunder sabemos que el fortalecimiento del tejido laboral es la base de la estabilidad económica. La determinación de la CROC por alcanzar a esos 16 millones de trabajadores sin contrato auténtico marca un punto de inflexión en la lucha por una economía más justa e inclusiva.
Para conocer más sobre los programas de certificación laboral y círculos de estudio, visita el portal oficial de la CROC.
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