La inteligencia artificial está redefiniendo el valor profesional en el país; mientras la automatización absorbe las tareas operativas, las empresas buscan perfiles que dominen el análisis estratégico y la toma de decisiones.
Por: Rodrigo Pujol
Ciudad de México, 18 de febrero de 2026.- La inteligencia artificial (IA) ha dejado de ser una promesa de futuro para convertirse en el motor que acelera la transformación del talento en México. A medida que las organizaciones automatizan sus procesos, el valor del capital humano se desplaza hacia habilidades que las máquinas no pueden replicar: el pensamiento crítico, el criterio y la capacidad de interpretación en contexto.
Según el estudio «IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral» de WeWork y PageGroup, el 45% de los profesionales en el país estima que hasta un 30% de sus tareas diarias pueden ser automatizadas. Este cambio no es una amenaza, sino una liberación de tiempo estratégico para que los colaboradores se enfoquen en la innovación y en actividades que impactan directamente el crecimiento del negocio.
Brecha de conocimiento y hambre de aprendizaje A pesar de que el 61% de las empresas en México ya ha incorporado software con IA, existe una brecha importante en las capacidades técnicas: solo el 1% del talento se considera en un nivel avanzado en el uso de estas herramientas, mientras que el 71% reporta apenas conocimientos básicos. No obstante, el optimismo impera; el 90% de los profesionales busca capacitarse activamente, entendiendo que la competitividad laboral hoy depende de saber trabajar con la IA, no contra ella.
“La inteligencia artificial amplifica el potencial humano, pero el criterio sigue siendo el principal motor de las decisiones”, afirma Claudio Hidalgo, Presidente de WeWork Latinoamérica. Para el directivo, el talento más valioso en 2026 es aquel capaz de integrar estas herramientas para optimizar procesos y dirigir su capacidad intelectual hacia tareas de alto impacto.
Oficinas: Centros de colaboración y estrategia Esta evolución también está transformando los espacios físicos. Las oficinas de hoy se consolidan como centros diseñados para potenciar el análisis y la toma de decisiones. En este entorno, la tecnología habilita la eficiencia, pero es el talento humano el que aporta la dirección y el propósito.
El desafío para las organizaciones mexicanas radica en crear entornos que permitan aprovechar la tecnología sin perder el valor de la colaboración humana. De cara al cierre de 2026, el mercado laboral perfila un nuevo estándar: profesionales que utilizan la IA como una palanca para fortalecer su impacto y contribuir de forma directa a la competitividad global de sus empresas.
En Thunder sabemos que el futuro pertenece a quienes saben cuestionar los datos y actuar con estrategia. La IA pone las herramientas; tú pones la visión.
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